岗位条件独特：颜值与海豚“双向奔赴”
根据官方要求，应聘者需具备高颜值、亲和力强及“社交悍匪”特质，最终需通过海豚“面试”。招聘流程分为三阶段：初筛简历后，10名候选人将进入带薪试岗，由园区常驻的瓶鼻海豚家族进行“复试”；终试则由点斑原海豚亲自“考核”，通过者将获认证。值得注意的是，复试与终试均为带薪制，日薪高达千元。

文旅创新：以角色互动提升游客体验
郑州海昌海洋公园相关负责人表示，此次招聘旨在通过“首席摸鱼官”与海豚的趣味互动，增强游客的参与感与海洋文化认知。随着点斑原海豚天团的加入，园区将成为中原地区海豚种类最丰富、数量最多的海洋主题公园。业内人士分析，此类创新岗位不仅为景区吸引流量，也为求职者提供高收入与低工作强度的就业机会，实现双赢。

网友热议：从“打工人”到“人生赢家”
招聘信息发布后，网友纷纷调侃“这才是真正的‘上班摸鱼’”。有网友表示：“每天工作2小时，月薪3万，这简直是‘打工人’的终极梦想。”也有求职者质疑岗位真实性，园区回应称“所有流程公开透明，欢迎监督”。

行业观察：文旅招聘的“角色经济”趋势
近年来，国内景区频现特色招聘案例：湖南宁乡炭河古城景区招募“姜太公”，时薪20元且允许“上班睡觉”；云南昆明松鹿部落招募“原始人”，日薪百元还管饭；邯郸太行山招聘“被压的孙悟空”，工作内容为“接受投喂”。这些岗位通过角色扮演增强游客沉浸感，同时为特定群体创造就业机会。专家指出，此类创新需注重长期运营，避免沦为“噱头营销”。

目前，“首席摸鱼官”招募已进入简历筛选阶段，最终结果将于7月初公布。这一事件不仅为文旅行业提供新思路，也引发公众对“新型就业形态”的讨论。