最高法明确：缴纳社保不可自愿放弃，“不缴社保” 约定无效
发布时间：2025-08-05 14:57:14来源：
8 月 1 日，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》），该解释自 9 月 1 日起施行。其中明确，针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何 “不缴社保” 的约定都是无效的。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
在当天发布的一起典型案例中，朱某于 2022 年 7 月入职某保安公司，双方约定公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放。朱某认为公司此举剥夺其法定权利，以此为由解除劳动合同。法院审理认为，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，除法律规定的事由外，不因双方约定而免除，双方有关不缴纳社会保险费的约定无效。某保安公司未依法为朱某缴纳社会保险费，朱某以此为由解除劳动合同，符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形。最终，审理法院判决某保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。
最高人民法院民一庭法官张艳在发布会上介绍，实践中存在两种常见情况，一是用人单位为降低用工成本，不依法为劳动者缴纳社保；二是部分劳动者为多拿工资，要求用人单位将社保费用以补助形式发放给自己。此次司法解释明确，用人单位和劳动者约定不缴纳社保，或者劳动者单方承诺不缴纳社保，均属无效行为。
根据《解释（二）》，劳动者每工作满 1 年，用人单位需支付 1 个月工资作为经济补偿；工作不满 6 个月的，支付半个月工资。此外，在行政机关责令用人单位补缴社会保险后，若用人单位此前已将社保费以补助形式支付给劳动者，有权要求劳动者返还。
最高法表示，确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则，可倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，有利于维护社会保险统筹制度，切实保护公民社会保障权等基本权利，有效分散用人单位用工风险。对劳动者而言，缴纳养老保险可在退休后每月领取养老金，缴纳医疗保险能由医保基金承担相应医疗费用；对用人单位来说，员工发生工伤时，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，有助于分散用工风险。
法官提示，劳动者若发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，可依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，以维护自身合法权益。同时，《解释（二）》将于 9 月 1 日起施行，尚未依法缴纳社会保险的用人单位，应在此之前及时缴纳，避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。
依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。《劳动法》《社会保险法》等法律法规明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，具有强制性。用人单位与劳动者有关不缴纳社会保险费的约定，违反法律规定，侵害了劳动者享受社会保险保障的权利，也损害了国家建立的社会保险制度，此类约定从一开始就不具备法律效力。
现实中，“协商放弃社保” 的现象屡见不鲜。部分用人单位为降低用工成本，诱导劳动者签订 “自愿放弃” 声明；一些劳动者为获取眼前更高工资，也可能向用人单位妥协。但这种做法实则暗藏风险。对用人单位而言，未缴社保行为违法，最终不仅要补缴社保，还可能需支付赔偿金；对劳动者来说，放弃社保后，一旦遭遇工伤、失业、生病就医等情况，将失去社保的保障。
此次最高法发布的《解释（二）》，进一步明晰了社保缴纳相关法律适用标准，为劳动者维护自身社保权益提供了有力的司法保障，也给用人单位敲响了警钟，依法缴纳社保是不可逾越的法律底线。后续在该解释施行过程中，如何更好地落地执行，切实保障劳动者和用人单位双方的合法权益，值得持续关注。
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